Search
Ketlin Kasak
Ketlin
Ketlin
Ketlin
Ketlin

Ketlin Kasak – värbamisfirma Human Resources Solutionsi juht, raamatu “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?” autor.

Ketlin on äärmiselt eesmärgikindel ja pühendunud juht, kelle missioon on aidata oma teadmisi ning kogemusi jagades erinevatel ettevõtetel leida enda meeskondadesse parimaid inimesi. Selliseid töötajaid, kellega koos tulevikku loovaid tulemusi saavutada.

Ta on personalitöö valdkonnas professionaal, kes toetub ettevõtteid ja juhte konsulteerides oma 12 aasta pikkusele praktilisele kogemusele (personaliosakonna assistent, personali-, värbamisspetsialist, personalijuht suures tööstuse- ja tootmisettevõttes) ning rohketele erialastele koolitustele.

Värbamisekspert Ketlin Kasak on oma karjääri jooksul läbi viinud rohkem kui 7000 töövestlust. Tema sõnul pole värbamine mitte ainult CV saatmine, küsimine või töövestlus. Tähtis on olla ettevõtte juhile mõistvaks partneriks, kes süveneb otsitava töökoha täitmiseks asutuse ootustesse, traditsioonidesse ja reaalsetesse vajadustesse. Sel viisil on võimalik üles leida ja aidata sobitada meeskonda just kõige õigem inimene.

Tee endale selgeks,
mida sa tahad.
Kui üks uks sulgub,
siis alati kuskil mujal
teine uks avaneb.
Ära ole ainult ühes
mõttes kinni.
Usu, sa oled võimeline
palju enamaks.
Usalda oma sisetunnet –
see teab rohkem,
kui arvata oskame.
Kui sa teed teatud
tegevusi õigesti ja
ei jäta piltlikult
öeldes jonni, siis
sa saad hakkama.
See on väga okei,
et sa oled teistmoodi
kui teised inimesed.
Tunne, et see on
sinu pluss.
Ole huvitatud
enesearengust ja
pidevast
edasiliikumisest.
See, millest sa
kohutavalt kinni hoiad,
hakkab sinu eest ära
jooksma ja vastupidi.
Keerulises olukorras
tasub meeles pidada,
et samasuguses
olukorras on veel
palju inimesi, kuid nagu
iga pott leiab oma
kaane, siis iga inimene
leiab ka omale sobiva
töökoha.
Tee endale selgeks,
mida sa tahad.
Kui üks uks sulgub,
siis alati kuskil mujal
teine uks avaneb.
Ära ole ainult ühes
mõttes kinni.
Usu, sa oled võimeline
palju enamaks.
Usalda oma sisetunnet –
see teab rohkem,
kui arvata oskame.
Kui sa teed teatud
tegevusi õigesti ja
ei jäta piltlikult
öeldes jonni, siis
sa saad hakkama.
See on väga okei,
et sa oled teistmoodi
kui teised inimesed.
Tunne, et see on
sinu pluss.
Ole huvitatud
enesearengust ja
pidevast
edasiliikumisest.
See, millest sa
kohutavalt kinni hoiad,
hakkab sinu eest ära
jooksma ja vastupidi.
Keerulises olukorras
tasub meeles pidada,
et samasuguses
olukorras on veel
palju inimesi, kuid nagu
iga pott leiab oma
kaane, siis iga inimene
leiab ka omale sobiva
töökoha.
TAGASISIDE
Südamed
Ketlin on kogu oma süsteemsuse ja asjalikkuse juures alati sõbralik ja rõõmsameelne.

Ketlinil suurepärane strateegiline ja analüütiline mõtlemine. Ta oskab paika panna prioriteedid ja luua toimivat struktuuri, kus iga meeskonna lüli teab täpselt, mis on tema ülesanne. Koolitajana on Ketlin atraktiivne, edastades materjali arusaadavalt ja meeldejäävalt.

MARIA MIAH, AS NORMA PERSONALISPETSIALIST

Südamed
Ketlin annab oma tegevusega koostööpartnerile kindlustunnet ja usaldust.

Ketlin Kasak suudab koos oma meeskonnaga luua täislahendused ja panna toimima pisikesed ning lihtsad asjad, mida ettevõttesiseselt ei ole varem märgatud. Ta suudab nende kaudu läbi viia suuri muutusi. Ketlin on visionäär, kes näeb tulevikku, tegutseb põhjalikult ja seab selgeid eesmärke, mida suudab ka realiseerida.

HELI LAUPA, AS NORMA PERSONALIJUHT

Südamed
Koostöö Ketliniga on olnud edukas ja otsus valida partneriks Human Resources Solutions on olnud igati õnnestunud.

Ketlik Kasak tõi koos oma Human Resources Solutionsi meeskonnaga meie teadvusesse värbamisturunduse mõiste ja tegevused, mis aitasid meid eristuda tööturul ning leida tihedas konkurentsis endale suurepäraseid töötajaid. Ketlin aitas meil eesmärgi saavutamiseks välja töötada toimiva süsteemi.

MALL HEINLA, AS LANTMÄNNEN UNIBAKE ESTONIA PERSONALISPETSIALIST

Südamed
Ketlini teadmised värbamise valdkonnas on igale ettevõttele väga kasulikud!

Olen Human Resources Solutionsi ja Ketlin Kasaki asjaajamisega väga rahul. Kõik on alati väga põhjalik ja professionaalne. Ketlinile ja tema tiimile võlgneme tänu Skanton Kinnisvara uue slogani – „Unistusi tuleb järgida” – eest. Nii meie ettevõte kui HRS täidavad inimeste unistusi.

RAIN HALLIKMÄE, SKANTON KINNISVARA OÜ JUHATUSE LIIGE

Südamed
Ketlin on kogu oma süsteemsuse ja asjalikkuse juures alati sõbralik ja rõõmsameelne.

Ketlinil suurepärane strateegiline ja analüütiline mõtlemine. Ta oskab paika panna prioriteedid ja luua toimivat struktuuri, kus iga meeskonna lüli teab täpselt, mis on tema ülesanne. Koolitajana on Ketlin atraktiivne, edastades materjali arusaadavalt ja meeldejäävalt.

MARIA MIAH, AS NORMA PERSONALISPETSIALIST

Südamed
Ketlin annab oma tegevusega koostööpartnerile kindlustunnet ja usaldust.

Ketlin Kasak suudab koos oma meeskonnaga luua täislahendused ja panna toimima pisikesed ning lihtsad asjad, mida ettevõttesiseselt ei ole varem märgatud. Ta suudab nende kaudu läbi viia suuri muutusi. Ketlin on visionäär, kes näeb tulevikku, tegutseb põhjalikult ja seab selgeid eesmärke, mida suudab ka realiseerida.

HELI LAUPA, AS NORMA PERSONALIJUHT

Südamed
Koostöö Ketliniga on olnud edukas ja otsus valida partneriks Human Resources Solutions on olnud igati õnnestunud.

Ketlik Kasak tõi koos oma Human Resources Solutionsi meeskonnaga meie teadvusesse värbamisturunduse mõiste ja tegevused, mis aitasid meid eristuda tööturul ning leida tihedas konkurentsis endale suurepäraseid töötajaid. Ketlin aitas meil eesmärgi saavutamiseks välja töötada toimiva süsteemi.

MALL HEINLA, AS LANTMÄNNEN UNIBAKE ESTONIA PERSONALISPETSIALIST

Südamed
Ketlini teadmised värbamise valdkonnas on igale ettevõttele väga kasulikud!

Olen Human Resources Solutionsi ja Ketlin Kasaki asjaajamisega väga rahul. Kõik on alati väga põhjalik ja professionaalne. Ketlinile ja tema tiimile võlgneme tänu Skanton Kinnisvara uue slogani – „Unistusi tuleb järgida” – eest. Nii meie ettevõte kui HRS täidavad inimeste unistusi.

RAIN HALLIKMÄE, SKANTON KINNISVARA OÜ JUHATUSE LIIGE

AITAMINDTÖÖLE.EE PORTAAL
AITAMINDTÖÖLE.EE PORTAAL

Ketlin Kasak avas kriisiajal tööotsijatele portaali, kus on kasulikud nõuanded tööle saamiseks

Personaliekspert ja värbamisjuhtide mentor Ketlin Kasak avas kevadise koroonakriisi ajal portaali Aita mind tööle (aitamindtoole.ee), kust võib leida rida kasulikke nõuandeid unistuste töökoha saamiseks, mis aitavad huvilistel eristuda teistest kandidaatidest ning värbamisprotsessis silma paista.

Abi, mis tuleneb oma kogemustest

Praegune keeruline aeg, koroonaviiruse levik ja sellega kaasnev majanduskriis on pannud paljud inimesed olukorda, kus tuleb otsida kas uut töökohta või vahetada eriala. Seetõttu on Ketlin otsustanud enda kogemusepagasiga aidata tööotsijaid ja viia neid kokku ettevõtetega, kes võiksid vajada just selliseid vabu ja huvilisi tegijaid. Eriti nüüd on vaja tegutseda väga kulu- ja ajaefektiivselt. Kui kunagi varem on oluline palgata õige inimene, et saaks keskenduda ettevõtte arendamisele, mitte kulutada pideva tööjõu liikumise tõttu tuhandeid eurosid ja aja- ning energiakulu.

Ketlini eesmärk on toetada ka Eesti ettevõtteid ja juhte nii, et nad ei peaks kulutama palju raha mingisuguste protsesside või süsteemide loomisele, mis tegelikult on juba olemas. “Tahan tegutseda selle nimel, et ettevõtete tegevjuhtidel oleks lihtsam elada ja nad ei peaks tikutulega vajalikke inimesi taga ajama, vaid oskaksid oma soovid ja vajadused selliselt sõnastada ning sõna levitada, et need õiged inimesed jõuaksid ise nendeni,” selgitab ta.

Eredaks näiteks, kuidas süsteem aitamindtoole.ee toimib – oli REPORTERI EKPERIMENT.

Paista silma tööturul

Ketlin Kasaku läbiviidud videokursused pakuvad nii kiiremat kui ka pikaajalisemat abi.

Siit saab nõu, kuidas leida endale kiirelt töökoht, et keerulised ajad üle elada ning kuidas vajadusel leida endale uus sobiv eriala. Oma koolitustel räägib Ketlin põhjalikult erinevatest võimalustest toetudes oma praktilisele 12 aasta pikkusele kogemusele personalitöö valdkonnas.

Muuhulgas jagab ekspert näpunäiteid, kuidas eristuda teistest kandidaatidest – nii CV koostamisel kui ka vestlusvoorus.

Ketlin Kasak avas kriisiajal tööotsijatele portaali, kus on kasulikud nõuanded tööle saamiseks

Personaliekspert ja värbamisjuhtide mentor Ketlin Kasak avas kevadise koroonakriisi ajal portaali Aita mind tööle (aitamindtoole.ee), kust võib leida rida kasulikke nõuandeid unistuste töökoha saamiseks, mis aitavad huvilistel eristuda teistest kandidaatidest ning värbamisprotsessis silma paista.

Abi, mis tuleneb oma kogemustest

Seda, kui keeruline võib olla tööle saada, teab Ketlin omast käest. Vahetult peale õpinguid tööd otsides koges ta, et noort, 18aastast entusiastlikku inimest ei kippunud ettevõtete juhid enda juurde tööle võtma. Aga nagu ta ise on öelnud, ei jätnud ta jonni ja pürgis oma eesmärgi suunas end täiendades ja tõestades edasi.

Praegune keeruline aeg, koroonaviiruse levik ja sellega kaasnev majanduskriis on pannud paljud inimesed olukorda, kus tuleb otsida kas uut töökohta või vahetada eriala. Seetõttu on Ketlin otsustanud enda kogemusepagasiga aidata tööotsijaid ja viia neid kokku ettevõtetega, kes võiksid vajada just selliseid vabu ja huvilisi tegijaid. Eriti nüüd on vaja tegutseda väga kulu- ja ajaefektiivselt. Kui kunagi varem on oluline palgata õige inimene, et saaks keskenduda ettevõtte arendamisele, mitte kulutada pideva tööjõu liikumise tõttu tuhandeid eurosid ja aja- ning energiakulu.

Ketlini eesmärk on toetada ka Eesti ettevõtteid ja juhte nii, et nad ei peaks kulutama palju raha mingisuguste protsesside või süsteemide loomisele, mis tegelikult on juba olemas. “Tahan tegutseda selle nimel, et ettevõtete tegevjuhtidel oleks lihtsam elada ja nad ei peaks tikutulega vajalikke inimesi taga ajama, vaid oskaksid oma soovid ja vajadused selliselt sõnastada ning sõna levitada, et need õiged inimesed jõuaksid ise nendeni,” selgitab ta.

Eredaks näiteks, kuidas süsteem aitamindtoole.ee toimib – oli REPORTERI EKPERIMENT.

Paista silma tööturul

Ketlin Kasaku läbiviidud videokursused pakuvad nii kiiremat kui ka pikaajalisemat abi.

Siit saab nõu, kuidas leida endale kiirelt töökoht, et keerulised ajad üle elada ning kuidas vajadusel leida endale uus sobiv eriala. Oma koolitustel räägib Ketlin põhjalikult erinevatest võimalustest toetudes oma praktilisele 12 aasta pikkusele kogemusele personalitöö valdkonnas.

Muuhulgas jagab ekspert näpunäiteid, kuidas eristuda teistest kandidaatidest – nii CV koostamisel kui ka vestlusvoorus.

INTERVJUUD RAADIOS!

      Ketlin Kasak – Aga miks peaks koostama kaaskirja (15.09.2020) Elmari raadio

      Ketlin Kasak saates Neeme Raud. Siin. (05.09.2020) Kuku raadio

      Ketlin Kasak – Aga miks peaks koostama kaaskirja (15.09.2020) Elmari raadio

      Ketlin Kasak saates Neeme Raud. Siin. (05.09.2020) Kuku raadio

Meediakajastused

Kõik kajastused

 

  1. Värbamisekspert: meeskond on täpselt nii hea, kui on juht – 12.03.21 Raamatud/Postimees
  2. TASUTA VEEBISEMINAR I Värbamisekspert annab nõu, kuidas pärast töökaotust leida edukalt uus töökoht! – 11.03.21 Eesti Elu/GoodNews
  3. Unistuste töökoht kriisi ajal? See on täitsa võimalik, kui järgid NEID nõuandeid – 09.03.21 Naistekas/Delfi
  4. Kuidas leida oma unistuste töökoht? Värbamisekspert annab nõu tasuta veebiseminaril – 09.03.21 Eesti Elu/GoodNews
  5. NIPINURK: KUIDAS aru saada, et sinu töökeskkonnas on ussitaja? – 08.03.21 Buduaar
  6. Urmas Vaino, Laine Randjärv ja teised alustavad 4. märtsil aasta läbi kestva värbamiskoolitusega – 03.03.21 Pealinn
  7. Kas sinu firma on ohus? Väldi neid vigu, mis võivad ettevõttele kalliks maksma minna – 03.03.21 Raamatud/Postimees
  8. Turundusstrateeg Toomas Kütt selgitab: kuidas teha töökuulutusi nii, et ettevõte oleks tööotsijatele atraktiivne? – 02.03.21 Pealinn
  9. Urmas Vaino, Laine Randjärv ja teised alustavad 4. märtsil aasta läbi kestva värbamiskoolitusega – 01.03.21 Majandus/GoodNews
  10. Milline on hea koduleht? Turundustsrateeg Timo Porval annab ettevõtjatele keerulisel ajal nõu – 01.03.21 Pealinn
  11. TASUTA VEEBISEMINAR I Milline on hea koduleht? Turundusstrateeg Timo Porval annab nõu – 26.02.21 Majandus/GoodNews
  12. KUULA! “HEAD UUDISED”! Värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak: lootusetut olukorda ei ole, igast olukorrast leiab väljapääsu! – 26.02.21 GoodNews
  13. Külas on värbavate juhtide mentor Ketlin Kasak – 25.02.21 Kesk-Eesti Tre raadio saade Head Uudised
  14. “Head uudised” toob stuudiosse värbavate juhtide mentori Ketlin Kasaku – 25.02.21 Kesk-Eesti Tre raadio
  15. Laine Randjärv selgitab: mis on coach’iv juhtimisstiil ja milleks seda vaja on? – 25.02.21 Raamatud/Postimees
  16. KUI TAAS LUBATAKSE I Olavi Ruhno selgitab: kas korraldada firmaüritus ainult töötajatele või ka nende kaaslastele? – 25.02.21 Majandus/GoodNews
  17. TASUTA VEEBISEMINAR I Turundusstrateeg Toomas Kütt selgitab: kuidas luua värbamismasin? – 24.02.21 Majandus/GoodNews
  18. Randjärv: usaldusliku õhkkonna loomisega saavutab enam, kui pelgalt käsklusi jagades – 22.02.21 Pealinn
  19. Urmas Vaino meediareeglitest: teisel pool ekraani oleva inimese tähelepanu on kingitus – 22.02.21 Raamatud/Postimees
  20. TASUTA VEEBISEMINAR I Urmas Vaino meediareeglitest: ma ei väida, et ei ole olemas halba ajakirjandust – kahtlemata on, aga seda negatiivset pilti ei tohiks karta! – 22.02.21 Majandus/GoodNews
  21. TASUTA VEEBISEMINAR I Laine Randjärv: Coachimine paneb loovuse tööle – 21.02.21 Majandus/GoodNews
  22. VIDEO! Tasuta veebiseminarid aitavad viia värbamiseduni – 19.02.21 Pealinn
  23. Urmas Vaino: kui sina ei tegele mainega, tegeleb maine sinuga igal juhul – 17.02.21 Ärileht/Delfi
  24. Koolitaja Karmo Kivi: kui juht tahab, et ettevõte kasvaks, peab ta esmalt iseendagategelema – 17.02.21 Pealinn
  25. Coach Karmo Kivi: kõige hullem on käia tööl lihtsalt käimise pärast, et arved oleksid makstud – 17.02.21 Naistekas/Delfi
  26. Raamatu «Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?» autor küsitleb Urmas Vainot – 16.02.21 Raamatud/Postimees
  27. Viiepäevasel väljakutsel räägivad värbamisest Urmas Vaino, Laine Randjärv ja teised – 15.02.21 Majandus/GoodNews
  28. Värbamisekspert selgitab: millised värbamisteenused on Eestis olemas? – 11.02.21 Raamatud/Postimees
  29. NIPINURK: 5 NÕUANNET, kuidas targalt uut töökohta valida – 10.02.21 Buduaar
  30. Kas nädalane puhkus aitab ka päriselt välja puhata? – 01.02.21 Elmar/Postimees
  31. Värbamisekspert: juht, kas sinu ettevõte on atraktiivne? – 01.02.21 Raamatud/Postimees
  32. Elmari hommikujutt: Ketlin Kasak puhkuse planeerimisest – 29.01.21 Raadio Elmar
  33. Eksperdi 4 soovitust, kuidas organisatsioonikultuuri paremaks muuta – 25.01.21 Raamatud/Postimees
  34. Oled uue töökoha otsingul? Siin on 5 nippi, et see endale kindlustada! – 25.01.21 Naistekas/Delfi
  35. Värbamisekspert selgitab: mida tähendab enda töötajate hoidmine? – 20.01.21 Pealinn
  36. Lihtsaid nõuandeid, kuidas ettevõttes eetikat muuta – 12.01.21 Raamatud/Postimees
  37. Värbamisekspert Ketlin Kasak: iga töötaja on oma ettevõtte saadik – 07.01.21 Raamatud/Postimees
  38. Sul on vaja kiiresti uus töökoht leida? Need on värbamiseksperdi VIIS nippi, mis aitavad sind sel raskel teekonnal – 28.12.20 Naistekas/Delfi
  39. Mida teha, et tööle kandideeriksid oma ala parimad inimesed? – 28.12.20 Raamatud/Postimees
  40. Värbamisekspert selgitab: mida saab juht teha, et värbamine oleks lihtsam? – 27.12.20 Ärileht/Delfi
  41. Värbamisekspert selgitab: kuidas värvata lihttöölisi, spetsialiste ja juhte? – 14.12.20 Pealinn
  42. Miks on uue töötaja sisseelamisprotsess kriitilise tähtsusega? – 14.12.20 Raamatud/Postimees
  43. Värbamisekspert Ketlin Kasaku 10 raamatusoovitust ärist ja elust – 08.12.20 Raamatud/Postimees
  44. JUHTIDELE I Miks on oluline meeskonda teadlikult tunnustada, märgata ja tänada? – 08.12.20 Majandus/GoodNews
  45. STOPP! Miks ei saa ega tohi ainult CV põhjal otsustada, keda palgata? – 04.12.20 Ärileht/Delfi
  46. Reporteri eksperiment: Kas pandeemia ajal võib leida ka hästi tasutatud unistuste tööd? – 03.12.20 Reporter/Postimees
  47. Värbamisekspert Ketlin Kasak juhtidele: hakake teadlikult tunnustama, märkama ja tänama – 01.12.20 Pealinn
  48. Ekspert selgitab: 5 ohumärki, et inimene ei sobi meeskonda – 01.12.20 Raamatud/Postimees
  49. Kuidas teada, kas tegu on õige inimesega su meeskonda – 24.11.20 Äripäev/Palgauudised
  50. Kuidas värvatakse lihttöölisi? Värbamisekspert selgitab – 23.11.20 Raamatud/Postimees
  51. Värbamisekspert kinnitab: tööd teeb inimene, mitte tema haridus – 17.11.20 Naistekas/Delfi
  52. Tahad oma ideid juhile maha müüa? Ekspert selgitab, kuidas seda teha – 11.11.20 Raamatud/Postimees
  53. Puust ja punaseks: miks on juhil oluline värbamisprotsess selgeks saada? – 10.11.20 Ärileht/Defli
  54. Värbamine viib raha ettevõttest välja? Värbamisekspert selgitab, kuidas seda muuta? – 10.11.20 Pealinn
  55. See on võimalik! Kuidas muuta ettevõte nii atraktiivseks, et õiged inimesed leiavad sind ise üles? – 09.11.20 Majandus/GoodNews
  56. KOGEMUS | Kandideerisin tööle ja sain uuelt potentsiaalselt tööandjalt justkui pange jääkülma vett kaela. Mis kiri see nüüd oli? – 07.11.20 Anne ja Stiil/Delfi
  57. Oled uue töökoha otsingul? VIIS nõuannet, kuidas kiiresti uus töö leida – 06.11.20 Naistekas/Delfi
  58. NIPINURK: Miks on praegune kriis sinu tulevikule hoopis hea? – 03.11.20 Buduaar
  59. Värbamisekspert: hea juht huvitub inimestest ja võtab nendega suhtlemiseks aega – 03.11.20 Pealinn
  60. Kuidas töövestluseks valmistuda? Need SEITSE punkti tuleb kindlasti ära teha – 29.10.20 Naistekas/Delfi
  61. Kuidas endale õige eriala valida? Värbamisekspert annab nõu – 21.10.20 Pealinn
  62. Värbamisprotsess: miks on see oluline juba olemasolevale meeskonnale? – 19.10.20 Ärileht
  63. Ees ootab töövestlus? Siis tasuks need VIIS asja kindlasti läbi mõelda – 07.10.20 Naistekas/Delfi
  64. NIPINURK: KUIDAS saada see töökoht, mida sa tahad – 07.10.20 Buduaar
  65. Kuidas saab juht oma taset tõsta? – 05.10.20 Ärileht/Delfi
  66. TASUTA WEBINAR! Kuidas värvata keerulisele ametikohale õige inimene? – 24.09.20 Pealinn
  67. Neli lihtsat, kuid olulist sammu tööle kandideerijate profiili kvaliteetsemaks muutmisel – 23.09.20 Raamatud/Postimees
  68. TASUTA WEBINAR I Kuidas värvata keerulisele ametikohale õige inimene? – 23.09.20 Majandus/GoodNews
  69. Värbaja: 7 asja, mida oskab teha vaid tõeliselt hea juht – 18.09.20 Raamatud/Postimees
  70. Mis on kõige suurem eetikaviga, mida ettevõtja võib teha? – 15.09.20 Raamatud/Postimees
  71. EKSPERT ANNAB NÕU I Kust alustada, kui on vaja värvata uut inimest? – 15.09.20 Huvitav/GoodNews
  72. Elmari hommikujutt: Ketlin Kasak sellest miks peaks koostama kaaskirja – 15.09.20 Raadio Elmar
  73. Kas tead, mille järgi sind tegelikult tööle valitakse? – 12.09.20 Ärileht/Delfi
  74. Kandideerid küll igale poole tööle, aga vestlusele ei kutsuta? KÜMME head nõuannet värbamiseksperdilt, kuidas koostada hea CV – 12.09.20 Naistekas/Delfi
  75. NIPINURK: 10 ABINÕU, KUIDAS töövestluseks valmistuda – 12.09.20 Buduaar/TV3
  76. Seitse nõuannet, kuidas endale õige eriala valida – 10.09.20 Pealinn
  77. AITAMINDTÖÖLE.EE I Värbamisekspert avas tööotsijatele portaali, kus on kasulikud nõuanded tööle saamiseks – 09.09.20 Eesti Elu/GoodNews
  78. Reporter: Juhtivate positsioonidega harjunud mehed ja naised käivad ukselt uksele, et leida tööd – 09.09.20 Reporter
  79. 5 ohumärki, mis näitavad sinu ettevõtte madalat eetikat – 08.09.20 Raamatud/Postimees
  80. Neeme Raud. Siin 2020-09-05 – 05.09.20 Kuku Raadio saade „Neeme Raud. Siin“
  81. Värbamisekspert: eetikakoodeks on suhete vundament – 04.09.20 Raamatud/Postimees
  82. Värbaja: juhtide isiklikud eetikanormid on aluseks kogu meeskonna eetikale – 02.09.20 Raamatud/Postimees
  83. INSPIREERIVAD INIMESED INSPIREERIVAD I 10 head mõtet värbamisjuhtide mentorilt Ketlin Kasakult – 02.09.20 Hingele/GoodNews
  84. 5 põhjust, miks inimesed töölt lahkuvad – 26.08.20 Raamatud/Postimees
  85. NIPINURK: KUIDAS endale kiirelt uus töökoht leida? – 19.08.20 Buduaar
  86. 75 protsenti töölt lahkujatest toob põhjuseks juhi – 17.08.20 Raamatud/Postimees
  87. Ketlin Kasak: tänapäeva töötaja vajab hoolivat ja personaalset lähenemist – 14.08.20 Raamatud/Postimees
  88. Värbamisekspert annab nõu: kuidas saada ihaldatud töökoht? – 13.08.20 Pealinn
  89. Ihkad uut tööd, kuid enesekindlusest jääb puudu? Sind aitavad 5 nutikat nippi – 13.08.20 Anne ja Stiil/Delfi
  90. Ees ootab tähtis töövestlus? Värbamisekspert jagab kümmet viisi, kuidas selleks valmistuda – 12.08.20 Naistekas/Delfi
  91. Värbamisekspert: ettevõtja vs palgatööline – kumb sobib sulle tegelikult? – 07.08.20 Pealinn
  92. Seitse märki, mis näitavad, et käes on viimane aeg töökohta vahetada – 03.08.20 Naistekas/Delfi
  93. Värbamisekspert selgitab: mille järgi tööandjad endale tegelikult töötajaid valivad – 31.07.20 Pealinn
  94. KETLIN KASAK AVALDAB ⟩ Kavalad nipid, kuidas oma meeskonda õige inimene valida – 31.07.20 Raamatud/Postimees
  95. Tunned, et tahaksid hakata tööd vahetama? Värbamisekspert annab nõu, kuidas koostada parim CV – 27.07.20 Naistekas/Delfi
  96. Värbamisekspert Ketlin Kasak annab nõu: kuidas kiirelt leida uus töö? – 27.07.20 Pealinn
  97. Värbamisekspert annab nõu, kust peaks uue inimese värbamisel alustama – 24.07.20 Raamatud/Postimees
  98. Tunned, et just nüüd on parim aeg karjääripöördeks? Värbamisekspert annab nõu, kuidas seda targalt teha – 17.07.20 Naistekas/Delfi
  99. Kas Sinu firma on ohus – 16.07.20 Äripäev
  100. Kui ihkad uut karjääri: pea meeles neid 7 asja ja paned eriala valikuga täppi! – 15.07.20 Anne ja Stiil/Delfi
  101. Värbamiseksperdi kogemus: Miks ei saa ega tohi ainult CV põhjal otsustada, keda palgata? – 14.07.20 Raamatud/Postimees
  102. Abiks juhtidele: kas töömessil osalemine on mõistlik või mõttetu? – 09.07.20 Raamatud/Postimees
  103. 12 PÕHJUST osta südasuvine Buduaari ajakiri! – 07.07.20 Buduaar/TV3
  104. Värbamisekspert juhendab: kuidas koostada selline kuulutus, et tööle kandideeriksid oma ala parimad inimesed? – 06.07.20 Raamatud/Postimees
  105. Kaotasid hiljuti töö ja otsid nüüd uusi väljakutseid? Värbamisekspert annab nõu, kuidas end uue töökoha otsimiseks meelestada – 01.07.20 Naistekas/Delfi
  106. KUULA! “HEAD UUDISED”! Värbamisekspert Ketlin Kasak: vale inimene võib viia ettevõtte pankrotti! Vali õigeid inimesi – 28.06.20 GoodNews
  107. VÄRBAMISEKSPERT SELGITAB I Kuidas aru saada, et inimene ei sobi meeskonda? – 21.06.20 Majandus/GoodNews
  108. Ekspert selgitab, miks ja kuidas tuleb töötajaid värvates eetiliselt käituda – 17.06.20 Raamatud/Postimees
  109. Värbamisspetsialist selgitab: Kuidas värvata head raamatupidajat? – 10.06.20 Äripäev
  110. 10 väärt mõtet värbamiseksperdi raamatust, kuidas häid töötajaid hoida – 09.06.20 Raamatud/Postimees
  111. STOP! ⟩ Vale inimene võib viia terve firma pankrotti. Kuidas? – 04.06.20 Raamatud/Postimees
  112. Värbamisspetsialist selgitab: millised ootused on juhtidel raamatupidajale? – 03.06.20 Äripäev
  113. Kõige suuremad eetikavead, mida ettevõtjad teevad – 28.05.20 Raamatud/Postimees
  114. Väikeettevõtte juht: eriolukord tõi raamatupidaja mugavustsoonist välja – 27.05.20 Äripäev
  115. NIPINURK: Kuidas saada endale väga hea töökoht? – 27.05.20 Buduaar/TV3
  116. Ettevõtja ja personalispetsialist Ketlin Kasaku 7 raamatusoovitust – 19.05.20 Raamatud/Postimees
  117. Värbamisekspert: hea juht tegeleb iseendaga – 15.05.20 Raamatud/Postimees
  118. Värbamisekspert Ketlin Kasak: 6 praktilist nõuannet, kuidas valida parim töötaja – 14.05.20 Äripäev
  119. Värbamisekspert: 10 märki, et tegu on väga hea juhiga – 13.05.2020 Raamatud/Postimees
  120. Juhid raamatust «Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?»: värbamine Ketlin Kasaki juhiste järgi toimib suurepäraselt – 11.05.2020 Raamatud/Postimees
  121. Raamatusoovitus juhtidele: kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi? – 07.05.2020 Raamatud/Postimees
Meediakajastused

Kõik kajastused

  1. Eksperdi 4 soovitust, kuidas organisatsioonikultuuri paremaks muuta – 25.01.21 Raamatud/Postimees
  2. Oled uue töökoha otsingul? Siin on 5 nippi, et see endale kindlustada! – 25.01.21 Naistekas/Delfi
  3. Värbamisekspert selgitab: mida tähendab enda töötajate hoidmine? – 20.01.21 Pealinn
  4. Lihtsaid nõuandeid, kuidas ettevõttes eetikat muuta – 12.01.21 Raamatud/Postimees
  5. Värbamisekspert Ketlin Kasak: iga töötaja on oma ettevõtte saadik – 07.01.21 Raamatud/Postimees
  6. Sul on vaja kiiresti uus töökoht leida? Need on värbamiseksperdi VIIS nippi, mis aitavad sind sel raskel teekonnal – 28.12.20 Naistekas/Delfi
  7. Mida teha, et tööle kandideeriksid oma ala parimad inimesed? – 28.12.20 Raamatud/Postimees
  8. Värbamisekspert selgitab: mida saab juht teha, et värbamine oleks lihtsam? – 27.12.20 Ärileht/Delfi
  9. Värbamisekspert selgitab: kuidas värvata lihttöölisi, spetsialiste ja juhte? – 14.12.20 Pealinn
  10. Miks on uue töötaja sisseelamisprotsess kriitilise tähtsusega? – 14.12.20 Raamatud/Postimees
  11. Värbamisekspert Ketlin Kasaku 10 raamatusoovitust ärist ja elust – 08.12.20 Raamatud/Postimees
  12. JUHTIDELE I Miks on oluline meeskonda teadlikult tunnustada, märgata ja tänada? – 08.12.20 Majandus/GoodNews
  13. STOPP! Miks ei saa ega tohi ainult CV põhjal otsustada, keda palgata? – 04.12.20 Ärileht/Delfi
  14. Reporteri eksperiment: Kas pandeemia ajal võib leida ka hästi tasutatud unistuste tööd? – 03.12.20 Reporter/Postimees
  15. Värbamisekspert Ketlin Kasak juhtidele: hakake teadlikult tunnustama, märkama ja tänama – 01.12.20 Pealinn
  16. Ekspert selgitab: 5 ohumärki, et inimene ei sobi meeskonda – 01.12.20 Raamatud/Postimees
  17. Kuidas teada, kas tegu on õige inimesega su meeskonda – 24.11.20 Äripäev/Palgauudised
  18. Kuidas värvatakse lihttöölisi? Värbamisekspert selgitab – 23.11.20 Raamatud/Postimees
  19. Värbamisekspert kinnitab: tööd teeb inimene, mitte tema haridus – 17.11.20 Naistekas/Delfi
  20. Tahad oma ideid juhile maha müüa? Ekspert selgitab, kuidas seda teha – 11.11.20 Raamatud/Postimees
  21. Puust ja punaseks: miks on juhil oluline värbamisprotsess selgeks saada? – 10.11.20 Ärileht/Defli
  22. Värbamine viib raha ettevõttest välja? Värbamisekspert selgitab, kuidas seda muuta? – 10.11.20 Pealinn
  23. See on võimalik! Kuidas muuta ettevõte nii atraktiivseks, et õiged inimesed leiavad sind ise üles? – 09.11.20 Majandus/GoodNews
  24. KOGEMUS | Kandideerisin tööle ja sain uuelt potentsiaalselt tööandjalt justkui pange jääkülma vett kaela. Mis kiri see nüüd oli? – 07.11.20 Anne ja Stiil/Delfi
  25. Oled uue töökoha otsingul? VIIS nõuannet, kuidas kiiresti uus töö leida – 06.11.20 Naistekas/Delfi
  26. NIPINURK: Miks on praegune kriis sinu tulevikule hoopis hea? – 03.11.20 Buduaar
  27. Värbamisekspert: hea juht huvitub inimestest ja võtab nendega suhtlemiseks aega – 03.11.20 Pealinn
  28. Kuidas töövestluseks valmistuda? Need SEITSE punkti tuleb kindlasti ära teha – 29.10.20 Naistekas/Delfi
  29. Kuidas endale õige eriala valida? Värbamisekspert annab nõu – 21.10.20 Pealinn
  30. Värbamisprotsess: miks on see oluline juba olemasolevale meeskonnale? – 19.10.20 Ärileht
  31. Ees ootab töövestlus? Siis tasuks need VIIS asja kindlasti läbi mõelda – 07.10.20 Naistekas/Delfi
  32. NIPINURK: KUIDAS saada see töökoht, mida sa tahad – 07.10.20 Buduaar
  33. Kuidas saab juht oma taset tõsta? – 05.10.20 Ärileht/Delfi
  34. TASUTA WEBINAR! Kuidas värvata keerulisele ametikohale õige inimene? – 24.09.20 Pealinn
  35. Neli lihtsat, kuid olulist sammu tööle kandideerijate profiili kvaliteetsemaks muutmisel – 23.09.20 Raamatud/Postimees
  36. TASUTA WEBINAR I Kuidas värvata keerulisele ametikohale õige inimene? – 23.09.20 Majandus/GoodNews
  37. Värbaja: 7 asja, mida oskab teha vaid tõeliselt hea juht – 18.09.20 Raamatud/Postimees
  38. Mis on kõige suurem eetikaviga, mida ettevõtja võib teha? – 15.09.20 Raamatud/Postimees
  39. EKSPERT ANNAB NÕU I Kust alustada, kui on vaja värvata uut inimest? – 15.09.20 Huvitav/GoodNews
  40. Elmari hommikujutt: Ketlin Kasak sellest miks peaks koostama kaaskirja – 15.09.20 Raadio Elmar
  41. Kas tead, mille järgi sind tegelikult tööle valitakse? – 12.09.20 Ärileht/Delfi
  42. Kandideerid küll igale poole tööle, aga vestlusele ei kutsuta? KÜMME head nõuannet värbamiseksperdilt, kuidas koostada hea CV – 12.09.20 Naistekas/Delfi
  43. NIPINURK: 10 ABINÕU, KUIDAS töövestluseks valmistuda – 12.09.20 Buduaar/TV3
  44. Seitse nõuannet, kuidas endale õige eriala valida – 10.09.20 Pealinn
  45. AITAMINDTÖÖLE.EE I Värbamisekspert avas tööotsijatele portaali, kus on kasulikud nõuanded tööle saamiseks – 09.09.20 Eesti Elu/GoodNews
  46. Reporter: Juhtivate positsioonidega harjunud mehed ja naised käivad ukselt uksele, et leida tööd – 09.09.20 Reporter
  47. 5 ohumärki, mis näitavad sinu ettevõtte madalat eetikat – 08.09.20 Raamatud/Postimees
  48. Neeme Raud. Siin 2020-09-05 – 05.09.20 Kuku Raadio saade „Neeme Raud. Siin“
  49. Värbamisekspert: eetikakoodeks on suhete vundament – 04.09.20 Raamatud/Postimees
  50. Värbaja: juhtide isiklikud eetikanormid on aluseks kogu meeskonna eetikale – 02.09.20 Raamatud/Postimees
  51. INSPIREERIVAD INIMESED INSPIREERIVAD I 10 head mõtet värbamisjuhtide mentorilt Ketlin Kasakult – 02.09.20 Hingele/GoodNews
  52. 5 põhjust, miks inimesed töölt lahkuvad – 26.08.20 Raamatud/Postimees
  53. NIPINURK: KUIDAS endale kiirelt uus töökoht leida? – 19.08.20 Buduaar
  54. 75 protsenti töölt lahkujatest toob põhjuseks juhi – 17.08.20 Raamatud/Postimees
  55. Ketlin Kasak: tänapäeva töötaja vajab hoolivat ja personaalset lähenemist – 14.08.20 Raamatud/Postimees
  56. Värbamisekspert annab nõu: kuidas saada ihaldatud töökoht? – 13.08.20 Pealinn
  57. Ihkad uut tööd, kuid enesekindlusest jääb puudu? Sind aitavad 5 nutikat nippi – 13.08.20 Anne ja Stiil/Delfi
  58. Ees ootab tähtis töövestlus? Värbamisekspert jagab kümmet viisi, kuidas selleks valmistuda – 12.08.20 Naistekas/Delfi
  59. Värbamisekspert: ettevõtja vs palgatööline – kumb sobib sulle tegelikult? – 07.08.20 Pealinn
  60. Seitse märki, mis näitavad, et käes on viimane aeg töökohta vahetada – 03.08.20 Naistekas/Delfi
  61. Värbamisekspert selgitab: mille järgi tööandjad endale tegelikult töötajaid valivad – 31.07.20 Pealinn
  62. KETLIN KASAK AVALDAB ⟩ Kavalad nipid, kuidas oma meeskonda õige inimene valida – 31.07.20 Raamatud/Postimees
  63. Tunned, et tahaksid hakata tööd vahetama? Värbamisekspert annab nõu, kuidas koostada parim CV – 27.07.20 Naistekas/Delfi
  64. Värbamisekspert Ketlin Kasak annab nõu: kuidas kiirelt leida uus töö? – 27.07.20 Pealinn
  65. Värbamisekspert annab nõu, kust peaks uue inimese värbamisel alustama – 24.07.20 Raamatud/Postimees
  66. Tunned, et just nüüd on parim aeg karjääripöördeks? Värbamisekspert annab nõu, kuidas seda targalt teha – 17.07.20 Naistekas/Delfi
  67. Kas Sinu firma on ohus – 16.07.20 Äripäev
  68. Kui ihkad uut karjääri: pea meeles neid 7 asja ja paned eriala valikuga täppi! – 15.07.20 Anne ja Stiil/Delfi
  69. Värbamiseksperdi kogemus: Miks ei saa ega tohi ainult CV põhjal otsustada, keda palgata? – 14.07.20 Raamatud/Postimees
  70. Abiks juhtidele: kas töömessil osalemine on mõistlik või mõttetu? – 09.07.20 Raamatud/Postimees
  71. 12 PÕHJUST osta südasuvine Buduaari ajakiri! – 07.07.20 Buduaar/TV3
  72. Värbamisekspert juhendab: kuidas koostada selline kuulutus, et tööle kandideeriksid oma ala parimad inimesed? – 06.07.20 Raamatud/Postimees
  73. Kaotasid hiljuti töö ja otsid nüüd uusi väljakutseid? Värbamisekspert annab nõu, kuidas end uue töökoha otsimiseks meelestada – 01.07.20 Naistekas/Delfi
  74. KUULA! “HEAD UUDISED”! Värbamisekspert Ketlin Kasak: vale inimene võib viia ettevõtte pankrotti! Vali õigeid inimesi – 28.06.20 GoodNews
  75. VÄRBAMISEKSPERT SELGITAB I Kuidas aru saada, et inimene ei sobi meeskonda? – 21.06.20 Majandus/GoodNews
  76. Ekspert selgitab, miks ja kuidas tuleb töötajaid värvates eetiliselt käituda – 17.06.20 Raamatud/Postimees
  77. Värbamisspetsialist selgitab: Kuidas värvata head raamatupidajat? – 10.06.20 Äripäev
  78. 10 väärt mõtet värbamiseksperdi raamatust, kuidas häid töötajaid hoida – 09.06.20 Raamatud/Postimees
  79. STOP! ⟩ Vale inimene võib viia terve firma pankrotti. Kuidas? – 04.06.20 Raamatud/Postimees
  80. Värbamisspetsialist selgitab: millised ootused on juhtidel raamatupidajale? – 03.06.20 Äripäev
  81. Kõige suuremad eetikavead, mida ettevõtjad teevad – 28.05.20 Raamatud/Postimees
  82. Väikeettevõtte juht: eriolukord tõi raamatupidaja mugavustsoonist välja – 27.05.20 Äripäev
  83. NIPINURK: Kuidas saada endale väga hea töökoht? – 27.05.20 Buduaar/TV3
  84. Ettevõtja ja personalispetsialist Ketlin Kasaku 7 raamatusoovitust – 19.05.20 Raamatud/Postimees
  85. Värbamisekspert: hea juht tegeleb iseendaga – 15.05.20 Raamatud/Postimees
  86. Värbamisekspert Ketlin Kasak: 6 praktilist nõuannet, kuidas valida parim töötaja – 14.05.20 Äripäev
  87. Värbamisekspert: 10 märki, et tegu on väga hea juhiga – 13.05.2020 Raamatud/Postimees
  88. Juhid raamatust «Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?»: värbamine Ketlin Kasaki juhiste järgi toimib suurepäraselt – 11.05.2020 Raamatud/Postimees
  89. Raamatusoovitus juhtidele: kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi? – 07.05.2020 Raamatud/Postimees
KETLIN RÕHUTAB: Su tugevus on su inimestes!

Iga ettevõtte südameks on tema töötajad. Pole midagi edukamat kui ettevõte, kus töötavad inimesed on oma ala spetsialistid ning teevad oma tööd põhjalikult. Kuidas neid aga leida?

Raamatus käsitleb autor põhjalikult enamlevinuid küsimusi, mida nii suur- kui väikeettevõtjad temalt aastate jooksul pidevalt küsinud. “Pidevalt korduma hakanud või sarnaselt püstitatud küsimused ja värbamisalased probleemkohad on raamatus põhjalikult lahti seletatud, muutes kogu värbamise ja olemasolevate inimeste hoidmise efektiivsemaks nii omanikule, tegev- või personalijuhile,” räägib autor, miks oli vajalik see info raamatukaante vahele saada, et värbajad saaksid sellest õppida.

Tegemist on detailse ja mahuka juhendiga, mis sisaldab nii teooriat kui ka päriselulisi praktilisi näiteid. Tänu mitmekesisusele on raamat heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas, vastates mitmetele olulistele „miks“- küsimustele.Dmitri Reeva, AS Norma Komponentide divisjoni tootmisdirektor

Tegemist on detailse ja mahuka juhendiga, mis sisaldab nii teooriat kui ka päriselulisi praktilisi näiteid. Tänu mitmekesisusele on raamat heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas, vastates mitmetele olulistele „miks“- küsimustele. —Dmitri Reeva, AS Norma Komponentide divisjoni tootmisdirektor

Kui tegevjuht või keskastmejuht raamatus välja toodud nõuandeid ellu viima hakkab, siis lähevad kindlasti organisatsioonis asjad paremaks. Samas leian mina, et tulemuslikum, lihtsam ja tõhusam on võtta Ketlin appi. Arukam ja kergem on teha eos õigeid otsuseid, kui pärast hakata kaost likvideerima.Janek Sirg, Hansavest OÜ asutaja ja omanik

KETLIN RÕHUTAB: Su tugevus on su inimestes!

Iga ettevõtte südameks on tema töötajad. Pole midagi edukamat kui ettevõte, kus töötavad inimesed on oma ala spetsialistid ning teevad oma tööd põhjalikult. Kuidas neid aga leida?

Raamatus käsitleb autor põhjalikult enamlevinuid küsimusi, mida nii suur- kui väikeettevõtjad temalt aastate jooksul pidevalt küsinud. “Pidevalt korduma hakanud või sarnaselt püstitatud küsimused ja värbamisalased probleemkohad on raamatus põhjalikult lahti seletatud, muutes kogu värbamise ja olemasolevate inimeste hoidmise efektiivsemaks nii omanikule, tegev- või personalijuhile,” räägib autor, miks oli vajalik see info raamatukaante vahele saada, et värbajad saaksid sellest õppida.

Tegemist on detailse ja mahuka juhendiga, mis sisaldab nii teooriat kui ka päriselulisi praktilisi näiteid. Tänu mitmekesisusele on raamat heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas, vastates mitmetele olulistele „miks“- küsimustele.Dmitri Reeva, AS Norma Komponentide divisjoni tootmisdirektor

Tegemist on detailse ja mahuka juhendiga, mis sisaldab nii teooriat kui ka päriselulisi praktilisi näiteid. Tänu mitmekesisusele on raamat heaks spikriks nii juhile kui ettevõtjale personalitöö ja värbamise valdkonnas, vastates mitmetele olulistele „miks“- küsimustele. —Dmitri Reeva, AS Norma Komponentide divisjoni tootmisdirektor

Kui tegevjuht või keskastmejuht raamatus välja toodud nõuandeid ellu viima hakkab, siis lähevad kindlasti organisatsioonis asjad paremaks. Samas leian mina, et tulemuslikum, lihtsam ja tõhusam on võtta Ketlin appi. Arukam ja kergem on teha eos õigeid otsuseid, kui pärast hakata kaost likvideerima.Janek Sirg, Hansavest OÜ asutaja ja omanik

Raamatu ``Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?`` kirjutamise lugu

Ketlin Kasaku raamatu “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?” keskne ja rõhutatud põhimõte seisneb selles, et iga ettevõtte suurim tugevus on tema inimesed. Töötajad on asutuse süda. Pole midagi edukamat kui ettevõte, kus töötavad inimesed on oma ala spetsialistid ning teevad oma tööd põhjalikult. Kuidas neid aga leida?

Raamatu räägitu toetub tema enda kogemustele, mida on talle õpetanud ligi 12 aastat personalitöös ja värbamises, 7000 isiklikult läbi viidud töövestlust ja 250 erineva ametikoha värbamist.

Raamat sai kirjutatud väga lihtsal põhjusel. “Enamik juhte ja personalijuhte on mulle tunnistanud, et näevad talentide värbamise ja parimate hoidmisega suurt vaeva,” räägib autor. Juba aastaid oli ta põhilisi HR- ja värbamisalaseid näpunäiteid jaganud oma klientidega ja ka laiemalt. Oma siiruse, pühendumise ja sisukusega on Ketlin võitnud usalduse väga erinevate valdkondade tegevjuhtide, ettevõtete omanike, HR-spetsialistide ja personalijuhtide seas, kellele ta on nõu jaganud. Nüüd oli hea võimalus kogetu süstematiseerida ja avaldada, et parimad praktikad saaksid laialdasemalt ellu viidud.

Raamatus käsitlebki autor põhjalikult enamlevinuid teemasid, mida nii suur- kui väikeettevõtjad temalt aastate jooksul on uurinud. “Pidevalt korduma hakanud või sarnaselt püstitatud küsimused ja värbamisalased probleemkohad on raamatus põhjalikult lahti seletatud, muutes kogu värbamise ja olemasolevate inimeste hoidmise efektiivsemaks nii omanikule, tegev- kui personalijuhile,” räägib autor.

Raamatu ``Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?`` kirjutamise lugu

Ketlin Kasaku raamatu “Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?” keskne ja rõhutatud põhimõte seisneb selles, et iga ettevõtte suurim tugevus on tema inimesed. Töötajad on asutuse süda. Pole midagi edukamat kui ettevõte, kus töötavad inimesed on oma ala spetsialistid ning teevad oma tööd põhjalikult. Kuidas neid aga leida?

Raamatu räägitu toetub tema enda kogemustele, mida on talle õpetanud ligi 12 aastat personalitöös ja värbamises, 7000 isiklikult läbi viidud töövestlust ja 250 erineva ametikoha värbamist.

Raamat sai kirjutatud väga lihtsal põhjusel. “Enamik juhte ja personalijuhte on mulle tunnistanud, et näevad talentide värbamise ja parimate hoidmisega suurt vaeva,” räägib autor. Juba aastaid oli ta põhilisi HR- ja värbamisalaseid näpunäiteid jaganud oma klientidega ja ka laiemalt. Oma siiruse, pühendumise ja sisukusega on Ketlin võitnud usalduse väga erinevate valdkondade tegevjuhtide, ettevõtete omanike, HR-spetsialistide ja personalijuhtide seas, kellele ta on nõu jaganud. Nüüd oli hea võimalus kogetu süstematiseerida ja avaldada, et parimad praktikad saaksid laialdasemalt ellu viidud.

Raamatus käsitlebki autor põhjalikult enamlevinuid teemasid, mida nii suur- kui väikeettevõtjad temalt aastate jooksul on uurinud. “Pidevalt korduma hakanud või sarnaselt püstitatud küsimused ja värbamisalased probleemkohad on raamatus põhjalikult lahti seletatud, muutes kogu värbamise ja olemasolevate inimeste hoidmise efektiivsemaks nii omanikule, tegev- kui personalijuhile,” räägib autor.

TELLI RAAMAT
Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?

See on raamat värbamise ja personalitöö parimatest lahendustest.
Kõigest, mida on õpetanud mulle rohkem kui 7000 isiklikult läbi viidud töövestlust
ning 250 erinevat värvatud ametikohta.

Kui soovid oma organisatsioonis värbamise tipptasemele viia, siis on see raamat kirjutatud just sulle! Nutikad strateegiad, tulemust toovad protsessid ja hästi hoitud saladused aitavad sul värvata ja hoida parimaid inimesi.
OSTA KOHE
TELLI RAAMAT
Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?

See on raamat värbamise ja personalitöö parimatest lahendustest.
Kõigest, mida on õpetanud mulle rohkem kui 7000 isiklikult läbi viidud töövestlust
ning 250 erinevat värvatud ametikohta.

Kui soovid oma organisatsioonis värbamise tipptasemele viia, siis on see raamat kirjutatud just sulle! Nutikad strateegiad, tulemust toovad protsessid ja hästi hoitud saladused aitavad sul värvata ja hoida parimaid inimesi.
OSTA KOHE
Võta Ketliniga ühendust
+372 5342 5529

info@hrsolutions.ee

www.hrsolutions.ee

Võta Ketliniga ühendust
+372 5342 5529

info@hrsolutions.ee

www.hrsolutions.ee

Facebook

Instagram